Người Nga góp phần hoàn thiện ngành cảnh sát

Đài Tiếng nói nước Nga đề cập tới những vấn đề cải cách trong ngành cảnh sát LB Nga.

Photo: RIA Novosti

Theo qui định đòi hỏi mới, cần phải có giới thiệu, bảo đảm từ cá nhân để được tiếp nhận vào ngành cảnh sát Nga. Quan chức lãnh đạo các cấp có trách nhiệm với hành vi của cấp dưới. Nhờ gia tăng số người có nguyện vọng vào ngành, Bộ Nội vụ có thể tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng, thay vì tuyển mộ đại trà như trước đây. Đó là những kết quả đầu tiên của cuộc cải cách được Bộ Nội vụ Nga bắt đầu từ tháng 3 năm 2011. Tuy nhiên, còn tồn tại không ít khiếu nại của dư luận về hoạt động của các nhân viên an ninh.

"Chúng tôi đang dấn những bước đầu tiên trên chặng đường dài. Không thể đột nhiên thay đổi mạnh cấu trúc bộ máy hình thành nhiều thập kỷ hay đòi hỏi những định hướng mới về tâm lý. Nhưng chúng tôi đã có thể tổng hợp các kết quả đầu tiên," – ông Vladimir Kolokoltsev, lãnh đạo Bộ Nội vụ Nga đã đánh giá về quá trình cải cách trong ngành.

“Cải cách đem lại những kết quả tích cực ngay trong giai đoạn đầu. Xây dựng khuôn khổ pháp lý ổn định, tăng mạnh quĩ lương cho phép chúng tôi sàng lọc, lựa chọn những đối tượng cần thiết. Cải cách mở rộng các cơ hội và cơ sở tiếp tục hoàn thiện. Cần bật khỏi những gì đạt được và không giẫm chân tại chỗ.”

Mục tiêu phía trước là tăng cường niềm tin của xã hội đối với cán bộ ngành cảnh sát. Viện Xã hội Nga đề xuất bổ sung những qui định để nhân viên cảnh sát không thể “gạt” đơn khiếu nại của người dân, viện lý do vụ việc thiếu quan trọng. Mỗi đơn khiếu nại phải được tiếp nhận, xem xét và sau đó truyền đạt lại trực tiếp tới nguyên đơn về tiến trình xử lý. Bà Olga Kostina, một thành viên của Viện Xã hội Nga nói:

“Để hợp tác với cơ quan cảnh sát, công dân phải thấy rằng sự hợp tác này an toàn, cần thiết và đem lại kết quả. Cho đến nay, vai trò của người nộp đơn rất nhỏ và người dân không thấy lợi ích gì để thông báo sự cố xảy ra ngay cả với chính họ.”

Tiêu chí hàng đầu để đánh giá chất lượng hoạt động của cảnh sát phải là ý kiến từ xã hội, - ông Mikhail Pashkin, Chủ tịch Công đoàn cảnh sát Matxcova nhấn mạnh.

“Cần có các thông tin phản hồi. Luật Cảnh sát nêu rõ, tiêu chí đánh giá chất lượng của cảnh sát chính là ý kiến góp ý của người dân. Nhưng làm thế nào để đo lường dư luận? Làm thế nào để yếu tố này tác động tới công tác của cán bộ ngành? Hiện nay, chúng tôi cùng nhóm công tác đang cố gắng nghiên cứu phát triển đề xuất để đưa lên Bộ trưởng. Một lãnh đạo sẽ suy nghĩ hành động tuân thủ pháp luật, khi phúc lợi của cá nhân phụ thuộc vào ý kiến xã hội, khi một quan chức có thể bị bãi nhiệm theo kiến nghị của công dân vì tồn tại nhà thổ và hoạt động thương mại bất hợp pháp trong địa bàn quản lý. Có như vậy mới có thể hi vọng vào niềm tin của người dân đối với ngành cảnh sát.”

Một câu hỏi quan trọng khác là bộ máy cán bộ. Có một thời gian, ít ai muốn vào ngành công an, Bộ Nội vụ hầu như tiếp nhận mọi đối tượng. Cuộc cải cách đã nâng cao uy tín nghề an ninh, cho phép tổ chức thi tuyển, không chỉ chọn lọc theo hồ sơ mà dựa vào cả yếu tố tâm lý. Như vậy vẫn chưa đủ. Đối tượng xuất sắc trải qua thử nghiệm chỉ có thể được nhận vào cảnh sát sau sự bảo đảo của lãnh đạo đơn vị. Kể từ đây, không chỉ cá nhân người phạm lỗi chịu trách nhiệm về sai lầm của mình. Lãnh đạo của người này cũng có thể sẽ bị mất chức. Hình thức trách nhiệm liên đới trong nội bộ là một biện pháp tạm thời, nhưng vào thời điểm này hoàn toàn cần thiết nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của cảnh sát.