Việt Nam đánh giá cán bộ hằng quý, không hoàn thành 2 quý liên tiếp sẽ bị thay thế

© Ảnh : Nguyễn Quang Hải - TTXVN

Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành hướng dẫn một số nội dung về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.

Việc này nhằm cụ thể hóa và thống nhất thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu.

Theo hướng dẫn, kết quả đánh giá hằng quý sẽ được theo dõi, cập nhật, tích lũy để làm căn cứ quan trọng, có tính quyết định trong đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm, đồng thời phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.

Thông qua đánh giá hằng quý, các cơ quan có thẩm quyền kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng những cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Ngược lại, những cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ bị chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế.

Không hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ sẽ bị xếp loại không hoàn thành

Ban Tổ chức Trung ương lưu ý tỷ lệ cá nhân được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" hằng quý thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị.

Mức xếp loại của người đứng đầu được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cơ quan, đơn vị và không tính vào tỷ lệ xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" của các thành viên khác trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Tỷ lệ cá nhân xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" được tính theo quy tắc làm tròn, từ 0,5 trở lên làm tròn lên 1. Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý thì xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ", trừ trường hợp có lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận.

Nếu cá nhân có 1 quý trong năm bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ", người đó sẽ không được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" cả năm.

Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của từng quý trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý 4. Trường hợp nhiều cá nhân cùng đủ điều kiện xem xét xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" cuối năm, ưu tiên cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" nhiều hơn.

Thay thế ngay cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ

Đáng chú ý, Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" từ 2 quý liên tiếp trở lên.

Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương nơi cán bộ công tác thực hiện đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm đối với một số chức danh không phải chức danh lãnh đạo, quản lý; định kỳ tổng hợp kết quả báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo quy định.

Nhóm chức danh này gồm trợ lý của các lãnh đạo chủ chốt và lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam; thẩm phán TAND tối cao, kiểm sát viên VKSND tối cao; thứ trưởng Bộ Ngoại giao là đại sứ Việt Nam tại nước ngoài.

Văn phòng Chủ tịch nước có trách nhiệm tổng hợp kết quả tự đánh giá, xếp loại của phó chủ tịch nước để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét theo quy định.

Ban Tổ chức Trung ương cũng đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương nghiên cứu thực hiện công khai kết quả đánh giá công tác của các cơ quan, đơn vị trực thuộc bằng hình thức phù hợp.

Các địa phương, cơ quan, đơn vị gửi văn bản báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư trước ngày 5 tháng đầu quý tiếp theo. Hồ sơ cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý gửi qua Ban Tổ chức Trung ương; hồ sơ cán bộ diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý gửi qua Văn phòng Trung ương Đảng.